临沂市人社局党组书记、局长曹德玉在全省人社工作会议上作典型发言

　　1月28日，省人社厅以视频方式召开全省人社工作会议，传达上级会议精神，总结2020年及“十三五”时期人社工作，研究部署2021年工作任务，临沂、淄博、泰安等五个人社工作业绩比较突出的市在会上进行了经验介绍。临沂市人社局党组书记、局长曹德玉作了《深化职称制度改革 释放人才服务发展新动能》的典型发言，介绍了我市抢先释放职称改革红利、激发人才创新创业活力的先进做法。

　　近年来，我市全面贯彻落实中央和省有关深化职称制度改革的部署要求，以助推新旧动能转换、乡村振兴等重大发展战略为重点，大力推进职称制度改革攻坚行动，努力打造干事有舞台、发展有空间、事业能出彩的专业技术人才发展新高地。先于其他市探索下放职称评审权限，强化事中事后监管，建立健全了运转更加协调的职称管理体制机制；在全省第一时间落实乡镇“直评直聘”政策，全面推广“定向评价、定向使用”的基层职称制度；试点开展新型职业农民职称评定工作，出台省内首个新型职业农民职称评定管理办法；率先授权民营企业自主开展职称评审，建立民营企业人才职称晋升“快车道”，成为省内首批开发区特色专业职称评审试点市；为全市227名抗疫一线人员畅通职称晋升绿色通道，在省内率先将抗疫人才职称倾斜政策落到实处。截至目前，全市专业技术人才总量已达到75.35万人，为经济社会发展提供了坚实的人才智力支撑。

　　2020年以来，《光明日报》《中国组织人事报》《山东省人力资源和社会保障》等中央和省级媒体先后就临沂市探索新兴产业职称、推进基层职称制度改革、拓宽非公人才职称晋升渠道等先进做法进行了宣传报道，2020年底，省人社厅还专门发来感谢信，对我市专业技术人员管理工作予以认可和褒奖。