山东九峰人才发展集团2026年6月残疾人专项招聘简章

为切实帮扶有就业意愿的未就业残疾人圆梦职场，保障残疾人平等就业权益，助力残疾人事业稳步高质量发展，山东九峰人才发展集团结合自身用工需求，面向社会开展残疾人专项公开招聘工作，本次计划招录工作人员6名。招聘全程采用线上模式进行，为广大残疾求职者提供便捷、高效、一站式求职服务。现将本次招聘全部事项详细说明如下：

一、基本应聘条件

1. 政治立场坚定，思想品行端正，严格遵守国家宪法、法律法规及社会公序良俗，拥有强烈的事业心、责任感，具备良好的团队协作能力与积极进取的工作态度。

2. 恪守职业准则，工作勤勉踏实、认真负责，廉洁自律，服从单位管理与岗位调配，无任何不良从业、违纪违规记录。

3. 持有中华人民共和国残疾人证，残疾情况符合岗位适配要求，生活能够自理，具备正常完成岗位工作所需的身体素质与心理素质。

4. 个人履历清白，无违法犯罪记录，无重大失信惩戒记录，无其他影响正常从业的不良情形。

5. 认同企业文化，愿意长期稳定就职，虚心好学，能够快速适应岗位工作节奏。

二、招聘岗位、人数及具体要求

（一）安保岗（招聘3人）

1. 岗位职责：负责办公区域日常安全巡查、人员及外来访客登记、秩序维护、门禁管理、物资看管等安保辅助工作，及时排查安全隐患，保障场区人员、财产安全，配合完成单位交办的其他临时性工作。

2. 任职要求：工作严谨细致，责任心强，具备基础沟通能力与优质服务意识；身高1.72米及以上；仅限轻微肢体残疾、听力残疾人员报名，听力残疾者佩戴助听器后可正常沟通交流；面向全体社会适龄人员招聘。

3. 薪酬福利：正式上岗后缴纳五险，按月足额发放薪资，享受法定节假日、节日福利、日常劳保用品，工作环境安稳，岗位作息规范。

（二）管理实习生岗（招聘3人）

1. 岗位职责：参与公司全流程岗前培训，系统学习企业文化、业务知识、管理制度；按照安排参与各部门一线轮岗实践，熟练掌握基础岗位技能与工作流程；配合部门完成日常事务处理、数据整理、事务对接等辅助工作，作为公司管理人才储备培养。

2. 任职要求：仅限应届高校毕业生应聘；学习能力强，态度端正，能够接受轮岗锻炼与系统化培训；仅限听力残疾人员报考，佩戴助听器可正常开展沟通、工作；服从岗位安排，有清晰的职业发展规划。

3. 薪酬福利：入职统一缴纳五险一金，薪资待遇优厚，享受节日福利、带薪休假、专项培训、晋升通道，公司安排专人带教，助力个人职业成长。

三、招聘程序

本次招聘严格遵循公开、公平、公正、择优录取原则，按照线上报名、资格审查、履历评价、综合面谈、背景考察、健康体检、正式聘用七大环节有序开展，招聘信息同步在山东人才网、山东九峰人才发展集团官方微信公众号发布。

（一）线上报名

1. 报名方式：本次招聘仅接受线上报名，不受理现场报名、电话报名。

2. 报名截止时间：2026年6月15日，逾期不再接收报名材料。

3. 报名材料：应聘者按照要求整理个人基本信息、简历、身份证、残疾人证、学历证明等相关材料。

4. 提交渠道

邮箱投递：1163951555@qq.com

微信提交：可添加16653927691、 16653927698微信报送材料

邮件命名规范：应聘岗位+姓名+残疾人证号。

（二）资格审查、履历评价及综合面谈

招聘工作小组对所有报名人员提交的材料进行逐一审核，对照岗位条件筛选入围人员，并结合个人简历、从业经历开展综合履历评价。

重要提示：报名截止后10个工作日内，未收到面谈、考试通知的人员，视为简历筛选未通过，不再另行通知。

通过初审及履历评价的人员，统一采取线上面谈形式进行综合测试，主要考察个人综合素养、岗位认知、沟通表达、工作稳定性及适配度等内容。

（三）背景考察

根据面谈综合成绩，按照各招聘岗位1:1的比例确定拟考察人选。招聘单位对人选开展全面背景核查，核实个人基础信息、从业履历、征信状况、遵纪守法情况等内容。若考察不合格、本人自愿放弃考察资格，或出现岗位空缺，将按照综合成绩由高到低依次递补；无合适递补人选的，该岗位暂时空缺。

（四）体检

背景考察合格人员进入体检环节，由招聘单位统一组织至指定正规医院进行体检，体检标准参照企业通用用工体检标准执行。体检费用由应聘者自理，体检结论以医院出具的正式报告为准。体检不合格、体检过程弄虚作假、自愿放弃体检者，一律取消聘用资格。

（五）聘用及招聘中止

所有招聘环节考核合格，且双方就用工事宜协商达成一致的人员，正式办理入职手续。入职统一设置试用期，试用期满经考核合格，签订正式劳动合同，确立劳动关系。

若对应招聘岗位无符合条件的适任人员，或双方无法达成聘用共识，招聘单位有权对该岗位中止本次招聘工作。

四、薪酬与综合保障

1. 薪资待遇：所有岗位薪资按月准时发放，薪资标准合理，根据岗位、工龄享有相应薪资调整机制。

2. 社会保障：安保岗缴纳五险，管理实习生岗缴纳五险一金，依法保障员工各项劳动权益。

3. 休息休假：严格按照国家劳动法规执行作息制度，员工享受法定节假日、带薪年假等各类休假。

4. 成长支持：为新员工提供完整岗前培训、一对一岗位带教，定期组织岗位技能提升培训；管理实习生设置清晰晋升路径，助力员工长远发展。

5. 人文关怀：工作场所设施齐全、环境舒适，针对残疾员工提供人性化工作安排与贴心关怀，营造包容、友善、和谐的职场氛围，同时配套节日福利、员工基础保障等多项福利。

五、注意事项

1. 本次招聘所有面谈通知、考核结果、录用通知等信息，均通过电话、短信、电子邮箱等方式单独告知，请全体应聘人员务必保持通讯设备畅通。未入围人员不再进行单独通知，请予以理解。

2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，从报名、测试、考察、体检到正式聘用，任一环节发现应聘人员提供虚假信息、伪造证件、隐瞒个人情况或不符合应聘条件的，一经查实，立即取消其应聘资格、考试成绩及聘用资格，由此产生的一切后果由本人自行承担。

3. 招聘单位可根据岗位实际需求、报名人数、招聘进度及相关政策变化，自主调整、暂停、取消或终止本次招聘工作。本招聘简章所有内容，最终解释权归山东九峰人才发展集团所有。

4. 本次残疾人专项招聘为公益类就业帮扶招聘，全程不收取报名费、资料费、考试费、培训费等任何费用。本单位从未授权任何第三方机构、个人开展考前辅导、有偿代办报名、安置就业等相关业务，请广大应聘者提高安全防范意识，切勿轻信不实宣传，谨防上当受骗。

山东九峰人才发展集团
2026年5月29日