第一题：东汉杨震是位著名清官。他做过荆州刺史，后调任为东莱太守。当他去东莱上任的时候，路过冒邑。冒邑县令王密是他在荆州刺史任内荐举的官员，听到杨震到来，晚上悄悄去拜访杨震，并带十斤黄金作为礼物，一是表示感谢，二是想请今后多加关照。可是杨震当场拒绝，并说：“我了解你的才华，你却不了解我的人品，这是怎么回事呢？”王密没听明白杨震的责备之意，说：“天黑了，没有人能知道这件事。”杨震说：“天知道，地知道，我知道，你知道，怎么能说没人知道！”王密这才明白过来，大感惭愧，怏怏而去。谈谈这个故事给你的启示。
参考答案：
这个故事让我感受到了杨震这位清官的高尚品德和廉洁自律精神，给我带的启示如下：
1.廉洁自律，保持清醒。杨震面对昔日被荐官员的私下馈赠，坚持原则，体现了其内心深处对公正无私的坚守。作为一名初踏职场的年轻人，杨震的故事激励我树立起坚定的职业道德观，必须时刻保持清醒头脑，坚持道德底线，不为私利所动摇，确保权力始终用于为民服务，而非个人私欲。
2.以身作则，树立正气。杨震通过拒绝贿赂的行为，实际上也是在教育王密，让他明白为官之道在于清正廉洁。作为青年干部，即便初入职场，也要通过自己的正向行为影响周围环境。我将积极传播正能量，不仅在工作中追求卓越，还要在人际交往中展现诚信与尊重，通过正面示范，逐步构建单位、部门、同事之间的信任与和谐氛围。
3.明辨是非，坚守原则。王密认为夜晚无人知晓便可行不正之事，而杨震的“天知地知”之言，不仅是对外界的告诫，更是对内心的审视。这教导我在工作中应具备明辨是非的能力，即使在无人监督的环境中，也要保持高标准的职业道德行为，确保决策和行为都能在阳光下坦荡无愧。
4.自我提升，发光发热。杨震当初对王密的提拔是基于对其才华的认可，而非私交，这提示我，作为职场新人，在规划职业道路时，应将重心放在个人能力和专业素养的精进上，而非寻找晋升的“捷径”。我将积极参与培训、实践，不断提升自我，通过正道实现职业成长，而不是寄望于捷径，同时也寻求与良师益友的指导，相信只要有能力就一定有“伯乐”。
综上所述，杨震的故事启发着我，在职场旅程中要坚持廉洁自律、一身正气。无论身处何种环境，都要秉持高尚的职业操守，积极传播正能量，持续提升自我，以实际行动影响周围，共同营造一个清明、和谐的工作氛围。杨震的精神如同一盏明灯，指引我向着既定的职业目标迈进，不断探索，不懈奋斗，成就一番问心无愧的事业。
第二题：为了打造良好的营商环境，某地主管部门准备召开企业座谈会，让辖区内企业对相关职能部门的工作提意见和建议，并要求能让企业代表讲真话、说实情。假如你是该部门的一名工作人员，单位领导安排你去组织这次座谈会，你会如何组织？
参考答案：
举办企业座谈会是构建和谐政商关系、精准施策优化营商环境的关键一步，对于深化服务型xx建设、激发市场活力具有不可估量的价值。
对此，我会开展下列工作：为了有效组织这次旨在优化营商环境的企业座谈会，确保企业代表能够畅所欲言，我会从以下几个方面着手：
1.前期筹备。首先，我会明确目的与议题，与领导深入沟通，明确座谈会的核心目标，围绕企业关心的xx支持、审批流程简化、市场监管、xxxx效率等议题设计讨论框架。其次，我要挑选参会企业，确保参会企业涵盖不同规模、行业，特别是中小企业和创新型企业，春江水暖鸭先知，它们往往是营商环境改善的直接受益者，也更可能提出实际问题。我会通过问卷调查或电话访问预收集意见，确保座谈内容贴近企业实际需求。最后，我还要确保会议内容的非公开性质，承诺为企业提供的意见保密，同时强调xxxx听意见并整改的开放态度，鼓励讲真话、说实情，让企业畅所欲言。
2.执行阶段。我会在会前向商议好的企业发送邀请函，说明座谈会的时间、地点、目的，强调此次会议对企业自身发展和整体营商环境的意义。同时，整理近年来本部门相关xxxx、已实施的优化措施及成效，以及企业预先提交的部分意见和建议，为座谈会提供背景资料和讨论基础。开始座谈会后，重申座谈会的开放态度和非公开保证，鼓励企业代表直言不讳。其次，我会根据议题的类型将企业代表分为不同小组，每组配备一名记录员，鼓励自由讨论后，每组选派代表总结汇报，确保广泛且深入的意见收集。同时，设置问答环节，让企业直接向相关部门负责人提问，确保即时反馈和解答，增强对话效果。最后，对参会企业的发言和建议进行现场整理，针对全天未发言的企业，单独询问是否有什么私下建议或难言之隐不便当众提出，我们会单独谈话记录并做好标注。
3.后续跟进与落实。首先我会整理意见报告。座谈会结束后，及时整理所有意见和建议，形成书面报告，包括具体问题、改进建议及可行性分析，向领导汇报。其次，我会公开透明反馈。通过官方渠道向参会企业及社会公布座谈会成果，展示改进措施的时间表和责任人，当然，会对会议不宜公开的信息做好严格的保密工作，增强xxxxx透明度和公信力。最后，跟踪落实情况。建立监督机制，定期回访企业，评估改进措施的实际效果，确保意见得到实质性响应和处理。
第三题：小王和单位同事一起代表单位参加比赛，本来凭借综合实力可以获得第一名，但是比赛时由于小王的失误，最终取得了第四名。面对这种情况，单位其他同事埋怨小王，小王也非常自责。假如你是小王的同事，你会如何去和小王沟通？请现场模拟。
参考答案：
考生开始模拟：
小王，你有空吗？我想和你聊聊，就咱们俩，快坐下。
我知道这次比赛结果出来后，你心里肯定不好受，其实大家刚得知成绩时，我也有些意外和遗憾，你看最终第一名那个单位，哪有我们之前练的好呀！但是，咱们得冷静下来，仔细想一想，这次比赛虽然重要，但它不是终点，更像是一次团队合作的考验和学习的机会。
首先，别太往心里去。比赛中的失误，谁都不想发生，但既然已经发生了，我们就得勇敢面对。你平时的努力和实力，大家都看在眼里，这次只是一个小插曲，不能否定你的全部努力和贡献。我们是一个团队，成绩的好坏，不应该由一个人来承担，而是大家一起分担。
再者，咱们来分析一下这次失误的原因吧。就像你知道的，咱们本来凭借综合实力可以获得第一名的，后来的失败，是因为紧张、准备不足，还是其他什么因素？找到原因，是为了以后能做得更好，而不是追究责任。下次再遇到类似的情况，我们就能心中有数，避免同样的错误再次发生。你愿意的话，我们可以一起复盘整个过程，看看哪些地方可以做得更好。
还有，我觉得咱们团队的氛围也挺重要的。同事们可能一时情绪上来了，说的话有点重，但我想他们并不是真的怪你，更多是出于对成绩的在意和对胜利的渴望。刚才我还在楼道里和阿龙在聊这次的事情，他也说大家都不是针对你的，主要还是“想赢”。你知道的，那个获得冠军的队伍，公平的说，实力肯定不如我们，记得咱们看他们训练时，他们有那么多失误，而今天还真是超常发挥。所以，大家今天有点情绪也正常，希望你理解他们目前正在气头上，过段时间，冷静下来就好了。如果需要，我可以帮你跟大家沟通，解释一下，让大家知道你已经很自责，也在反思了，更重要的是，我们是一个集体，应该相互支持，共同进步。
小王，我们都知道你是一个很有潜力的好同事，无论何时，你都不是孤军奋战，我们是并肩作战的伙伴！这次的事情不应该成为你的负担，而是你成长的垫脚石。我相信，经历了这次，你会变得更加强大和成熟。接下来的日子，咱们一起加油，把失去的拿回来，好不好？正好下班了，走，去食堂吃饭，等会咱们在食堂请阿龙他们喝冰冻的百事可乐吧！
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