一、选聘职位、方式和范围
（一）岗位及职数：副总经理1名。
（二）方式：市场化、竞争性选聘。
（三）范围：面向全社会（含山东钢铁集团有限公司
（以下简称“山钢集团”）内部）符合任职条件的高层次经营管理人才。
二、选聘资格条件及岗位职责、要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.具有较强的创新意识和创新能力，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉国内外金融市场和相关行业情况，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，谋经营、强管理、抓执行，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，立足新发展阶段，坚决贯彻新发展理念，全面融入新发展格局，正确处理即期效益与长远发展的关系，敢负责、勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，无不良从业记录。
6.中共党员，具有大学本科及以上学历，具备相应的金融类从业执业资格或中级及以上专业技术职务任职资格。
7.具备正常履行岗位职责的身体条件。
8.具有相应的从业经历：
山钢集团内部人员应聘的，应为现任6级及以上人员，6级参加应聘的，应在6级岗位任职满2年。
社会应聘人员应聘的，一般应具有8年以上金融、类金融相关工作经历，担任同类同等规模公司中层正职及以上5年以上的任职经历。
9.年龄不超过50周岁（即1974年6月30日后出生）。
（二）岗位职责及要求
协助总经理分管山钢资本内部控制管理工作，负责山钢资本风险控制、法律合规、项目审查、人资开发、制度建设等工作。主管风控法务业务，协管人力资源管理。要求全面了解金融行业监管政策及法律法规，熟悉企业内控管理，精通企业绩效考评。
三、任期与管理
（一）任期
职业经理人实行任期制，本届任期自2024年7月1日起至2025年12月31日。
（二）管理
1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《职业经理人聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩责任书》。同时按照职业经理人制度要求，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。
2.职业经理人自愿参与山钢资本年金计划，具体细则参照山钢资本年金计划文件执行。
3.山钢资本经营决策严格按照山钢集团董事会授权管理权限和山钢资本制定的决策管理流程执行。
4.职业经理人实行职业化退出。年度绩效目标考核低于70%（百分制70分）的或年度绩效目标考核任一主要指标低于70%（百分制70分）的或连续两年绩效目标考核低于80%（百分制80分）的、任期内绩效目标考核低于80%（百分制80分）的或经综合考核评价被认定不胜任或不宜继续任现职的，山钢资本董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。
总经理有权根据对副总经理的考核办法提出提前终止副总经理聘任协议的建议。
四、经营管理目标、薪酬及考核
（一）绩效目标
绩效目标由整体经营目标、分管改革目标、分管业务目标三部分组成。
1.整体经营目标：按山钢资本净资产收益率2024年、2025年分别达到10.2%、10.5%来确认年度绩效目标。
根据年初净资产基数核定年度净利润指标，期间资本金发生变化的，据实调整；同时，与山钢资本年度考核预算净利润指标之间执行“孰高原则”。
2.分管改革目标：
（1）信用评级：按要求完成AA+（含）综合信用评级。
（2）引入战投：按要求完成山钢供应链管理（深圳）有限公司战投引入工作。
（3）风险损失：年度内不出现跨年度审计考核认定的实际风险损失。
（4）两非压减：按照山钢集团要求及山钢资本规划完成两非压减任务。
（5）金融业务收入：任期首年实现金融业务收入超7.5亿元（年化）；第二年实现金融业务收入超10亿元。（山钢集团允许山钢资本按照行业标准正常融资）
完成以上相应改革目标时，兑现该目标相应占比部分的100%；
因主观原因未完成以上目标时，则该事项目标的相应占比部分全部扣减；因客观原因未完成目标时，则兑现该事项目标相应占比部分的50%。
3.分管业务目标：（万元）
根据山钢资本各权属公司年度预算数据核定2024-2025年度各板块净利润指标，期间业务板块、资本结构、组织架构等情况发生变化的，据实调整；同时，与山钢资本各权属公司年度考核预算净利润指标之间执行“孰高原则”。
4.绩效目标占比：
山钢资本整体经营目标完成情况占比50%；
分管全板块业务目标完成情况占比20%；
分管改革目标占比30%（信用评级占比5%、引入战投占比2.5%、法律风险占比15%、两非压减占比5%、金融业务收入占比2.5%）。
（二）任期激励目标当绩效目标任一主要目标未完成80%（百分制80分）的，则认定为年度绩效目标考核不合格，扣减当年全部绩效年薪。
以职业经理人绩效目标完成情况作为任期激励目标。
根据2024年实际任职时间及2025年绩效目标完成率分别占比30%、70%核定任期激励目标完成情况。
（三）风险管理
若出现可能造成资产损失等情况的风险事件（含逾期应收账款），当年不能化解的，按风险额的80%核减当年利润总额；下年度仍不能化解的，再按风险额的70%核减当年利润总额。三年内化解风险形成收益的，可视同当年利润。需要追责的，按山钢集团及山钢资本相关规定执行。
（四）薪酬、考核及发放
年度薪酬总额由基本年薪、绩效年薪、任期激励及其他工作考核构成。
1.基本年薪、绩效年薪，执行山钢资本职业经理人薪酬管理办法。
2.任期激励
根据山钢资本审计后的职业经理人经营绩效完成情况，按年度计算职业经理人薪酬总额，考核薪酬的80%在董事会审定高管人员薪酬后的一个月内发放，其余20%延期支付，在任期结束后根据任期考核结果予以兑现。
3.其他工作考核
（1）业务结构：立足产业资本，突出产融结合，重点围绕核心企业产业链开展业务，服务山钢集团产业链的金融业务投放，且要占据总金融业务投放量一定比例，不低于40%。
（2）党建及干部年度考核：党建目标考核主要包括党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核；干部年度考核主要按照山钢资本年度领导人员综合考核评价要求考核。
副总经理根据山钢资本党委对其任期年度内所在党支部的党建工作考核及干部年度考核结果执行。
（3）山钢资本整体战略性发展目标、重点工作、改革发展、维护稳定、安全和环保等工作，视工作完成情况由山钢资本党委、董事会给予考核。
4.履职保证金
每年年初，职业经理人按薪酬基准额的30%交纳履职保证金。年终应兑现薪酬总额为负值时，以履职保证金为限扣除，任期未结束的，应立即补交履职保证金；因未完成年度绩效，导致当年扣除的履职保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣除履职保证金将予以返还。
任期结束后，经营绩效结果经山钢资本年度绩效审计无异议的，履职保证金将予以返还。
五、报名及资格审查
（一）报名
竞聘人员根据公告内容，填写《山钢资本经理层人员选聘报名表》（附件1），将报名表电子版和扫描件、《山钢资本经理层人员履职保证金缴纳承诺书》（附件2）扫描件及学历、学位、专业技术职务（资格）、成果、奖励证书扫描件等材料，发山钢资本综合管理部/人力资源部李宁企业邮局。
（二）资格审查
应聘者本人应对提交材料的真实性负责，我公司负责对报名人员资格条件进行最终审定，公司对应聘者所提供的信息保密。如发现与事实不符，我公司有权取消其录用资格。资格审查通过的报名人员，我公司将另行通知面试时间。
（三）报名时间
报名时间截至2024年07月12日（星期五）下午17：00。
（四）政策解读、面试
对通过资格审查的报名人员，统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读，并由报名人员本人就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件2）。
组建专家评委组，开展面试，面试一般包括陈述个人履历、竞岗工作实施方案及现场评委提问。
六、有关规定及要求
（一）本方案中涉及工作和任职年限、年龄等计算日期，时间截至2024年6月30日。
（二）有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：
1.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的；
2.因违纪违法正在接受组织立案调查的；
3.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；
4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
5.其他应当禁止参加的情形。
（三）在本次选聘过程中，岗位无合适人选的，暂时空缺，由组织另行开展选聘。
（四）山钢资本纪委负责对招聘工作进行监督。
联系人：李宁
联系电话：0531-67606180/17653165533
企业邮局：
lining1@shansteelgroup.com
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