2020年山东理工职业学院“优才计划”公告 - 省内

根据本年度人才引进计划安排和工作需要，经研究，决定实施山东理工职业学院“优才计划”，主要面向“双一流”等高校引进一批急需紧缺专业人才。有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

（一）引进数量

40名（具体岗位需求见附件1）。

（二）引进范围

1、普通高校全日制博士研究生；

2、42所一流大学建设高校（附件2）全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科及以上毕业生；

3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科（附件3）全日制硕士研究生;

4、2018至2020年度全球TOP 200高校（附件4）全日制硕士研究生。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。我市机关事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得报考。在职人员报考的，限“双一流”高校全日制本科及以上毕业生以及2018至2020年度全球TOP 200高校全日制硕士研究生。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

4.具备招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件；

5.博士研究生45周岁以下（1974年12月8日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1979年12月8日以后出生），大学本科生35周岁以下（1984年12月8日以后出生）；

6.招聘岗位所需的其他资格条件。

（二）岗位条件

1.根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，此次招聘“限高校毕业生”岗位，面向2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生。

2.在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，应聘前需与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于报名截止日（2020年12月10日）前取得，对按时出具确有困难的，最迟于面试前现场资格审查时出具并提供。

3.自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

5.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应当回避情形的岗位。

三、引进程序

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2020年12月8日9:00－12月10日16:00

查询时间：2020年12月8日11:00－12月11日16:00

报名网站：山东理工职业学院官网（www.sdlgzy.com）

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在填写报名信息时可随时保存信息，但一经提交，不得更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、单位初审

初审时间：2020年12月8日11:00－12月11日16:00

学院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。咨询电话:0537-3617902。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年12月11日16:00前，下载打印《山东理工职业学院“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

（二）资格审查

学院对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点确定后通过学院官网发布。

报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2020年山东理工职业学院“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）在职人员、已签订就业协议的2020届应届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《在职人员应聘证明信》；（5）留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由学院通过官网进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由学院组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由学院通过官网面向社会公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由学院组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报济宁市人力资源和社会保障局办理相关手续。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由学院进行聘前资格审查，审查合格后在济宁市人力资源和社会保障局网站和山东理工职业学院官网公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订最低服务年限5年的协议。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

（六）调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，学院认为确有必要留用的，可以留用，并报济宁市人力资源和社会保障局备案。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

（一）人员管理

引进人才纳入人员控制总量备案管理，工资及福利按照国家、省、市事业单位的相关标准执行。

（二）岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由学院提出聘任意见。