第一题：有人说，既要做“显功”，也要做“潜功”。结合实际，谈谈你对“潜绩”与“显绩”之间关系的理解。
【作答解析】
二者相辅相成、互为促进。（1）“显功” 直观可见、成效较快，能展现工作成果、鼓舞干劲；（2）“潜功” 是根基、是根本，为 “显功” 提供坚实支撑；（3）二者必须统筹兼顾、齐头并进。
工作时，要将二者通盘考虑，（1）树立正确政绩观，不做表面文章；（2）既要抓好当下急事难事，也要抓实基础性、长远性工作；（3）甘于抓未成之事，甘做铺路石；（4）以潜绩筑牢根基，以显绩惠及民生。
第二题：有单位存在“领导不走、下属不走”跟风加班现象。结合实际，谈谈你对这一现象的认识，并提出改进建议。
【作答解析】
这是一种典型的形式主义、官僚主义，属于无效内卷。原因在于（1）部分领导政绩观偏差，喜欢这样的氛围；（2）下属为了取悦领导，从领导那里获得更多的好处；（3）单位考核评价机制不够科学，重时长、轻实绩，导致大家熬时间、磨洋工；（4）单位形成了互相攀比加班的“潜规则”。
这种现象必须扭转，（1）领导干部带头，提高工作效率，推行非必要不加班；（2）改变考核方式，突出实绩；（3）明确任务分工，科学合理分配工作任务；（4）加强作风建设，扭转工作理念，减少内卷；（5）落实休假制度，关爱员工。
第三题：漫画：一名干部，一边是笑脸接收群众诉求，另一边是转头冷脸处置。谈谈你的看法。
【作答解析】
漫画反映的本质是少数干部官僚主义、服务意识缺失、群众观念淡薄。原因在于（1）宗旨意识缺失，把服务当“表演”，把办事当负担；（2）作风漂浮，习惯做表面文章，缺乏责任担当；（3）监督约束不够有力，群众评价权重不高；（4）政绩观出现偏差，只图“留好印象”，不图 “解决问题”。
对此，应（1）强化思想教育，引导其做到表里如一；（2）健全工作机制，责任到人，明确办理时限；（3）拓宽监督渠道，让群众监督干部言行；（4）从严作风整治，对漠视群众、敷衍塞责的严肃批评教育、通报问责，形成震慑；（5）树立正面典型，引导大家争做群众的贴心人。
备注：参考解析系九峰政务研究院原创，为九峰公益助考部分，仅供参考，切勿照搬照背，以免超时。欢迎转发交流。
鲁公网安备37130202372730号