2024年8月29日上午山东省公安专项面试题
第一题：经济发展就像骑自行车，要有惯性和势 能，不能太快也不能太慢，要稳中求进，对 此，你怎么看？
【参考解析】
题目中的观点指出，经济发展如同骑自行车，既需要速度，也要保持稳定。只有在速度与稳定之间找到最佳平衡，才能实现可持续的经济增长。如果发展过快，容易引发风险；如果过慢，则可能失去动力。因此，我认为，稳中求进是经济发展的最佳策略，既能确保当前的稳定，又为未来的发展奠定坚实的基础。我的理解如下：
第一，避免过快发展带来的系统性风险。经济发展速度过快，就像骑自行车时过度加速，速度过快容易失控。经济发展过快，虽然短期内可能取得高增长，但长期来看，容易失控。例如，2008年的全球金融危机中，部分国家的房地产市场因过度扩张而形成泡沫，最终泡沫破裂引发了系统性金融危机。这一事件教训深刻，提醒我们在经济发展中必须注重风险防控，不能为了追求短期增长而忽视长远的安全。通过合理的产业布局、严格的金融监管，以及多元化的经济发展战略，确保经济在高速发展时保持可持续性和稳定性。
第二，防止过于缓慢的发展削弱经济活力。经济发展过于缓慢，犹如骑自行车时失去动力，就会侧倾、倒下，放在经济上，就是停滞不前。例如，日本在20世纪90年代陷入的“失去的十年”，便是因为经济发展过于保守。泡沫经济破灭后，日本政府采取了过于谨慎的财政和货币政策，导致经济增长停滞不前，创新活力不足，最终使得日本在全球竞争中逐渐丧失了领先地位。由此可见，过度保守会削弱经济的内在动力，难以保持竞争力。因此，必须通过推动科技创新和产业升级，激发经济内生动力，避免经济因发展缓慢而丧失竞争力。
第三，稳中求进，确保经济发展具有惯性和势能。稳中求进不仅仅是速度上的把控，更是对发展质量的追求。就像骑自行车时保持稳定的速度，能够积累足够的惯性和势能，使得自行车在不平坦的道路上也能顺利前行。经济发展也是如此，通过持续的政策支持和市场引导，积累起经济发展的内在动力和势能。例如，我国在基础设施建设上的持续投资，不仅改善了民生，还为经济增长提供了强劲的动力，使得经济即使在外部环境不利的情况下，也能保持稳健的发展态势。这种惯性和势能为我国经济在复杂的国际环境下，依然能够实现稳步的增长奠定了坚实的基础。
第四，及时调整，确保持续优化。在稳中求进的过程中，必须不断总结经验和收集反馈，以及时调整发展策略。例如，在“一带一路”倡议的推进过程中，我们发现某些项目在实施中遇到了资金、管理等方面的问题。通过及时的调整和优化，采取加强国际合作和引入第三方资本的方式，确保项目顺利推进，从而推动了区域经济的共同发展。这种持续优化的策略，就确保了经济发展的稳定性和长期性。
第二题：随着互联网的发展，很多群众在互联网平 台和问政平台等表达利益诉求，但政府回应往往是冷冰冰。但新时代楷模徐利民创建 了"民情暖哨"温暖了人心，回应了百姓关 切。这个"暧'给你工作什么启示？
【参考解析】
题目中提到的“民情暖哨”反映了群众对政府回应温度的期待。在互联网平台上，群众表达利益诉求时，希望得到的不仅是严谨的回答，更是一种人性化、温暖的回应。这对我们今后的工作也提出了新的要求，我的理解有以下几点：
第一，严谨的回应要结合温情，提升政府亲和力。传统的政府回应往往强调严谨和权威，但在互联网时代，这种严肃回应可能让群众感到冷漠。例如，面对一些涉及民生问题，政府部门尽管做了详细的政策解释，却因缺乏人性化的关怀，导致群众有“冷冰冰”之感。因此，严谨的回应必须与温情结合，让群众感受到政府的关怀和尊重，从而提升政府的亲和力。
第二，注重回应的互动性，增强群众的参与感。互联网平台为政府与群众之间的互动提供了桥梁，但如果互动只停留在单向的答复上，容易让群众感到自己被忽视。例如，一些部门在处理群众投诉时，只发布公告或简单回复，并未深入了解群众的真实需求。“民情暖哨”的成功之处在于，它通过与群众的深度互动，使群众感受到了参与感。因此，我们也要注重与群众的互动，充分利用互联网平台，主动倾听、积极回应，让群众的声音得到真正的重视。
第三，提升回应的温度，提高解决问题的效果。在面对群众关切时，温暖的回应不仅能够缓解矛盾，还能为解决问题创造良好的氛围。例如，“民情暖哨”通过以温暖、贴心的方式回应诉求，使群众更愿意配合政府的工作，从而提高了问题解决的效率。不仅能让群众感受到政府的诚意，也能在潜移默化中引导群众积极参与问题的解决。
第四，持续总结经验，优化回应机制。在互联网时代，政府的回应方式需要与时俱进，不断优化。我们应当以“民情暖哨”为榜样，持续总结和反思现有的机制，及时调整和优化。例如，定期分析群众反馈，了解哪些回应方式更容易被群众接受，哪些表达方式更具说服力，在未来的工作中不断改进，确保政府回应既具温度又不失严谨，达到更好的社会效果。
在未来的工作中，我将致力于提升回应的温度与效率，始终把群众的感受放在首位，推动政府与群众之间的良性互动，助力社会的和谐与进步。
2024年8月29日下午山东省公安专项面试题
第一题：国务院印发《关于深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的意见》，赋予山东建设绿色低碳高质量发展先行区的重大使命，以此为新起点，山东全面推进经济社会发展绿色低碳转型。从能源、产业、城市、生活等方面选择其中一个，谈谈你对山东的了解。
【参考解析】
近年来，山东作为全国重要的经济大省和能耗大省，积极响应国家号召，全面推进经济社会发展绿色低碳转型，特别是在能源领域取得了显著成效。以下从能源方面详细谈谈我对山东的了解。
1.能源绿色低碳转型。山东立足自身资源禀赋和产业优势，全面推进新型能源体系建设，能源绿色低碳转型步伐不断加快。从一束光、一股风中捕捉能源转型的绿色推动力，山东在风电、光伏、核电、储能等多个领域取得了亮眼成绩。
2.风电与光伏。在风电领域，山东以海上风电和陆上风电为重点，大力发展风力发电。例如，在东营市河口区华能新能源风力发电场，一座座风力发电机迎风矗立，每年可发出大量清洁电量。截至2023年底，东营市新能源总装机达到655.93万千瓦，超越传统火电成为第一大电源。同时，山东的光伏产业也蓬勃发展，光伏累计装机6353.7万千瓦，连续7年居全国第一。
3.核电与储能。在核电方面，山东以胶东半岛核电基地为重要支撑，积极推动核电建设，为全省提供稳定、清洁的能源供应。此外，山东还大力发展新型储能技术，新型储能规模达521.6万千瓦，同样居全国第一。这些储能设施能够在新能源发电波动时提供稳定的电力支持，构建绿色、稳定、可调的电力系统。
4.清洁能源基地。山东还以海上风电、海上光伏、胶东半岛核电、鲁北盐碱滩涂地风光储输一体化、鲁西南采煤沉陷区“光伏+”等五大清洁能源基地为重点支撑，推动能源绿色低碳转型。这些基地的建设不仅促进了清洁能源的开发利用，还带动了相关产业的发展和就业。
5.科技创新与装备制造。在能源绿色低碳转型的过程中，山东始终将科技创新作为核心驱动力。近3年来，全省能源领域共有187个项目纳入新技术、新产品、新装备推荐目录，其中不乏达到国际领先水平和填补国内空白的项目。这些科技创新成果不仅提升了能源利用效率，还推动了新能源装备制造产业的发展。例如，在山东滨州惠民县风电装备产业基地，风电领域85%以上的产品可以在基地内生产，形成了完整的产业链。
6.投资与未来规划。据山东省发展改革委副厅级干部介绍，今年山东省能源领域投资将超过2000亿元，比去年增长70%以上。未来，随着胶东半岛核电、海上风电、鲁北盐碱滩涂地风光储输一体化等大型清洁能源基地的开发建设，将直接新增投资近万亿元，并带动先进核电、大型海上风电装备、钙钛矿电池、氢燃料电池等高端装备产业集群化发展。
综上所述，山东在能源绿色低碳转型方面取得了显著成效，不仅推动了清洁能源的开发利用，还带动了相关产业的发展和就业。未来，随着更多清洁能源项目的建设和科技创新的推动，山东的能源结构将更加清洁、低碳、高效，为全省经济社会发展提供坚实的能源保障。
第二题：你超然物外，对方无法置身其中。你冷若冰霜，对方无法热情似火。你隔靴搔痒，对方对你守口如瓶。结合工作实际，谈谈启示。
【参考解析】
这段描述虽然起初听起来像是人际交往中的某种隔阂或误解的情境，但我们可以将其转化为工作环境中对于沟通、态度与效率理解的启示。以下是从工作实际角度出发的几点启示：
1.有效沟通的重要性：“你超然物外，对方无法置身其中”提醒我们，在工作中保持适度的距离和客观性是有益的，但过度抽离可能导致团队成员感觉被孤立或被忽视。有效的沟通需要双方都能积极参与，相互理解对方的立场和需求。作为团队成员或领导者，应主动融入团队，倾听他人意见，促进信息的自由流动。
2.积极态度的感染力：“你冷若冰霜，对方无法热情似火”表明，冷漠的态度会抑制团队的热情和创造力。在工作中，积极、乐观的态度能够激发团队成员的潜能，促进合作与创新。领导者和同事都应展现出开放、友好的姿态，鼓励团队成员分享想法，共同面对挑战。
3.精准解决问题，避免隔靴搔痒：“你隔靴搔痒，对方对你守口如瓶”反映了在解决问题时缺乏深度或针对性的情况。在工作中，面对问题时应进行深入分析，找出根本原因，并采取切实有效的措施加以解决。同时，应鼓励团队成员直言不讳，提出建设性意见，避免因为表面化的处理而错失解决问题的良机。
4.建立信任与尊重：上述三点都指向了一个共同的基础：信任与尊重。在工作环境中，建立和维护信任关系至关重要。通过诚实、透明的沟通，展现专业素养和同理心，可以赢得他人的尊重和信任。这种信任关系有助于促进团队合作，提高工作效率，共同应对挑战。
5.持续改进与学习：最后，从这段描述中我们还可以学到持续改进和学习的重要性。面对工作中的不足和挑战，应保持谦逊和开放的心态，不断反思和总结经验教训。通过持续学习新知识和技能，提升自己的专业素养和沟通能力，以更好地适应工作需求，推动团队和组织的持续发展。
综上所述，这段描述虽然以人际交往的负面情境为引子，但从中我们可以汲取到关于有效沟通、积极态度、精准解决问题、建立信任与尊重以及持续改进与学习的宝贵启示。这些启示对于提升工作效率和促进团队和谐具有重要意义。
备注：参考解析系九峰政务研究院原创，为九峰公益助考部分，仅供参考，切勿照搬照背，以免超时。欢迎转发交流。
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